SPEGC

Dentro de las acciones desarrolladas por Klawter, se encuentran el lanzamiento de campañas periódicas en redes sociales a finales de 2017, algo poco frecuente en ese momento por parte de instituciones públicas. Se trató de una buena opción para que la SPEGC diera a conocer sus diferentes opciones formativas, consiguiendo así ganar inscritos en áreas que, por la vía habitual, eran difíciles de captar (sector animación 3D, ramas tecnológicas, etc.).

Se han realizado multitud de campañas para cursos de diferente tipo, diversificando esfuerzos presupuestarios entre canales –Facebook, Instagram, Linkedin–, en función del público objetivo a captar.

También tuvimos la oportunidad de participar en el proyecto Talento Gran Canaria, dirigido a crear una red de profesionales grancanarios que desempeñan su labor profesional cualificada en el exterior, a través de empleos de alto valor añadido en sectores estratégicos para el archipiélago canario en general. El objetivo de la acción era identificar este talento en el exterior y favorecer sinergias hacia la isla. Es el caso del posible retorno de perfiles con el know-how adquirido, apertura de nuevas delegaciones en la isla, identificación de perfiles válidos de la isla que captar para negocios extranjeros… y un largo etcétera.

Especialmente en la época precovid, se realizaron jornadas de afterwork en varias ciudades europeas, una buena manera de conocer a otros canarios residentes en las mismas, y en un ambiente más distendido que propiciara también el networking. Se realizaron varios en ciudades como Londres, Berlín, Madrid o Barcelona.

En la actualidad, la red cuenta con presencia en todos los continentes, y es fruto, entre otros, del trabajo arduo de rastreo a través de plataformas como Linkedin. En ocasiones, la búsqueda de grancanarios en la red se complicaba por la falta de vínculos con Canarias (no mencionados en su perfil). Una vez identificados, el objetivo fue, primero, derivarlos a un grupo de Linkedin (compuesto finalmente por más de 1000 personas) y, en segundo lugar, a una plataforma específica, https://www.talentograncanaria.com/, que aglutina otros tantos.

En noviembre del 2017, se realizaron una serie de acciones relativas al posicionamiento SEO de la web de la SPEGC, para mejora y aumento de su tráfico orgánico y el número de palabras clave posicionadas. El periodo de ejecución fue de seis meses, donde se priorizaron las acciones de mayor impacto. 

A la finalización del semestre, los cambios realizados se tradujeron en: arquitectura web, eliminación de problemas de indexación, optimización de los heading, imágenes y todos los metatitles y metadescriptions de la web. Asimismo, se creó un sitemap y un robot.txt, y se redujo de un 85 a un 34% el contenido duplicado de la web. También se eliminaron los errores 404, se crearon richsnippets, además de optimizar el servidor, mejorar el enlazado interno de la web y conseguir enlaces externos locales.

Por último, se realizó un proceso de migración de http a https que fue todo un éxito, ya que no se perdió posicionamiento. En cuanto a las palabras clave posicionadas, según Semrush, aumentaron en un 59,26 %, pasando de tener las 838 palabras posicionadas en febrero de 2018, a 1.414 en julio de ese mismo año.